I denne nyoprettede stilling som People Partner i Elnetselskabet N1 får du en unik mulighed for at kombinere din faglige ekspertise med en dybt meningsfuld mission – at elektrificere vores samfund og dermed understøtte den grønne omstilling af Danmark.
 
Du vil arbejde i en dynamisk virksomhed, der går forrest i markedet, når det handler om at drive elnettet mest kundeorienteret, bæredygtigt og nytænkende. Du vil opleve, at dine daglige opgaver har en positiv indvirkning på både virksomheden og vores omverden. 

Du bliver en del af et stærkt fagligt og socialt team
Du kan se frem til en spændende hverdag i ’People & Culture’ i Elnetselskabet N1, som består af tre teams:’People & Culture’, ’Communications, Media Relations & Brand’ og ’Workplace Experience’. Dit nærmeste team består af i alt ni dedikerede og erfarne kolleger, der alle stræber efter at skabe den bedste arbejdsplads.

Vi er hinandens bedste sparringspartnere og udvikler os og lærer af hinanden dagligt. Fra dag ét vil du møde imødekommende og venlige kolleger, som trods mange opgaver tager sig tid til at lære dig at kende og hjælpe dig i gang.

Arbejdssted og fleksibilitet
Din primære arbejdsplads bliver Esbjerg, men du skal forvente af og til at skulle besøge vores andre lokationer i Silkeborg, Aarhus, Støvring og Aalborg, når behovet opstår. 

Du vil have rig mulighed for selv at kunne tilrettelægge din hverdag, så den passer til dig, ligesom det naturligvis også er muligt med hjemmearbejdsdage. 

Ansvarsområder
Sammen med vores anden People Partner bliver du en dedikeret og ’trusted partner’ for ledelsen i de respektive forretningsområder. Ansvaret består i at: 

• Initiere og eksekvere People & Culture nøgleprocesser inden for eget område – og supportere tvær-organisatorisk efter behov. Det er både People & Culture årshjul aktiviteter som People Review, arbejdsglædemålinger, lønregulering osv. samt opgaver specifikt målrettet de enkelte funktioner.
• Proaktivt understøtte lederne i deres forandringsledelse 
• Aktivt medvirke til at udvikle professionelle, værdiskabende og brugervenlige People & Culture-løsninger
• Sikre at forretningsplanerne er ”oversat” til værdiskabende People & Culture planer, der sikrer langsigtede og bæredygtige forretningsresultater
• Varetage rekrutteringer og ledersparring – dette er en grundydelse som hele teamet i fællesskab løfter

Du får rig mulighed for at præge den kommende People & Culture-strategi, som skal fastlægges i 2. halvår af 2024. Vi har mange ideer og stor frihed til at prøve dem af, så vi leder efter dig, der ikke er bange for at udfordre status quo, og sammen med hele teamet arbejde på en implementering af strategien og fortsat udvikling af vores kompetente og bredt favnende HR-funktion.

Tillidsvækkende med stærk forretningsmæssig forståelse 
Diversitet er en super power – vi bliver alle bedre, når flere perspektiver kommer i spil – så din uddannelsesbaggrund og branchekendskab er ikke afgørende, men du har solid erfaring i partnerrollen, kan operere succesfuldt i krydsfeltet mellem forretning og HR, og du har beskæftiget dig med de fleste HR-discipliner. 
 
Som person;

• trives du i en dynamisk kontekst og handler situationsbestemt og proaktivt ved at identificere og adressere potentielle HR-udfordringer og muligheder
• skaber og opretholder du tillid blandt både ledere og medarbejdere
• er du en teamplayer med drive og energi
• demonstrerer du værdien af HR i forretningsmæssig sparring og eksekvering.
• er du både vedholdende og tager ansvar

Vil du være en del af det stærke fællesskab?
Har du spørgsmål stillingen, er du velkommen til at kontakte VP, People & Culture, Uffe Dalsgaard på uffdal@n1.dk eller på mobil 3158 2080 (efter uge 31).

Send os din ansøgning hurtigst muligt. Vi tager jobannoncen ned, når vi har fundet den rette kandidat. 

Vi ser frem til at høre fra dig.