Drømmer du om at blive en del af en professionel People & Culture-afdeling og få indblik i mange forskellige opgaver? Vi søger dig, der har lyst til at arbejde bredt med administrative opgaver, for at hjælpe os med at understøtte forretningens drift og udvikling.

People & Culture-afdeling i rivende udvikling

Vi glæder os til at byde dig velkommen til en People & Culture-afdeling med i alt 21 knalddygtige kolleger. Afdelingen er i rivende udvikling med flere nye roller og fagansvar, så vi samlet kan levere det, forretningen efterspørger. Særligt ønsker vi at understøtte vores forretningsområde indenfor Talent Acquisition, og her har vi brug for dit bidrag.

Få mulighed for at omsætte din teori til praksis

Hos os vil du få mulighed for at varetage en bred vifte af administrative opgaver og vil ligeledes få ansvar for at følge dine egne opgaver til dørs. Din værktøjskasse indenfor People & Culture er måske fyldt med teori, hvor vi vil bidrage til løbende at fylde den op med praksis, så du derfor vil blive mere og mere selvkørende. Dine opgaver vil centreres omkring at understøtte rekruttering og Employer Branding, men der kan også opstå andre opgaver, som du og vi ser, at du kan byde ind på.

Dine opgaver vil derfor primært bestå af:

• Udarbejdelse af juridiske dokumenter – tillæg, ansættelseskontrakter mm. herunder i vores HR system SuccessFactors
• Publicering af jobopslag (internt og eksternt)
• Udsendelse af links til personanalyser til kandidater
• Generering af rapporter til teamudvikling
• Vedligeholdelse af processer og skabeloner
• Opdatering af diverse data ifm. rekruttering og Employer Branding
• Ad hoc-opgaver

Brænder du for data og detaljer?

Vi forestiller os, at du er i gang med en videregående uddannelse på kandidatniveau, som er relateret til People & Culture. Det er ikke et krav, at du har erfaring med ovennævnte opgaver, men din succes i jobbet er i højere grad betinget af, at du:

• Er omhyggelig og detaljeorienteret i dit arbejde og trives med både rutineprægede og varierede opgaver
• Formår at kunne fordybe dig i opgaverne  
• Har en proaktiv og nysgerrig tilgang til opgaveløsningen
• Trives med at arbejde med data, som en forudsætning for at træffe gode beslutninger

Vi vil gerne sikre din faglige og personlige udvikling. Du kan forvente, at dine opgaver og dit ansvarsområde vokser i takt med dine kompetencer og du vil selv være ansvarlig for at lære at tilrettelægge og prioritere dine arbejdsopgaver.

Arbejdstiden er cirka 10 timer om ugen med mulighed for fleksibilitet i eksamensperioder og mulighed for flere timer ved spidsbelastninger og ferieperioder.

Fremtiden er Norlys

Er den også det for dig?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Talent Acquisition Manager, Jeanet Bøjlund Bauer, på 29451645 eller jeabau@norlys.dk i uge 31 og 32 eller VP People & Culture i Norlys A/S, Peter Ibsen, på 30189609 eller petibs@norlys.dk i uge 26, 27, 31 og 32.

Vi ser diversitet som en styrke og opfordrer alle kvalificerede uanset baggrund til at søge jobbet. Vi tager jobannoncen ned, når vi har fundet den rette kandidat. Vi ser frem til at høre fra dig!

Vi indkalder til samtaler løbende, så upload dit CV hurtigst muligt.

Nyt nordjysk domicil i 2025

Vi etablerer nyt domicil ved Aalborgs havnefront. Her samler vi tre nordjyske Norlys lokationer og 700 medarbejdere på en moderne, innovativ og spritny arbejdsplads, indrettet med medarbejderne i fokus.

Vi forventer at flytte ind i løbet af 2025.

Læs mere om det nye domicil her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/13654132/norlys-indgar-samarbejde-med-a-enggaard-om-nyt-aalborg-domicil?publisherId=13559467.